|
رابطه بین فشار روانی محیط کار و افسردگی با میانجی گری خود مراقبتی (مورد مطالعه: مددکاران اجتماعی اورژانس اجتماعی شهر مشهد)
|
| فرشید ابراهیمی، قاسم قجاوند |
|
|
|
چکیده: (6 مشاهده) |
زمینه و هدف: نرخ شیوع نشانه های افسردگی گزارش شده به وسیله کارکنان مشاغل یاورانه نسبت به جمعیت عمومی بیشتر است و این مسأله تبدیل به یک نگرانی عمده شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فشار روانی محیط کار و افسردگی با میانجی گری خودمراقبتی )
روش: این پژوهش کاربردی و به لحاظ روش از نوع توصیفی ــ همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کل مددکاران اجتماعی شاغل در اورژانس اجتماعی شهر مشهد در سال ۱۴۰۳ به تعداد ۱۱۲ تشکیل می دهند که از این تعداد ۵۹ نفر مرد و ۵۳ نفر زن می باشند. در این پژوهش از روش سرشماری برای انتخاب حجم نمونه استفاده شد و تمامی افراد جامعه آماری که ۱۱۲ نفر می باشد به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های افسردگی شغلی گلدبرگ (۱۹۷۹)، فشار روانی شغلی پارکر و دکوتیس (۱۹۸۳) و خودمراقبتی دوروسیاک (۲۰۱۵) استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها از روش تحلیل همبستگی پیرسون و روش مدلسازی معادالت ساختاری با حداقل مجذورات جزئی و از نرم افزار آماری ۲۸SPSS و ۳PLS استفاده شد.
یافته ها: نشان داد که خودمراقبتی در رابطه بین فشار روانی محیط کار با افسردگی نقش میانجی ایفا می کند. همچنین یافته ها حاکی از آن است که بین فشار روانی محیط کار و افسردگی رابطه معنی دار و مثبت، بین خودمراقبتی با افسردگی رابطه معنی دار و منفی و بین فشار روانی محیط کار با خود مراقبتی رابطه معنی دار و منفی وجود دارد. نتیجه گیری: این پژوهش در راستای کاهش افسردگی کارکنان پیشنهاد می کند که در خصوص اهمیت نقش خودمراقبتی در افسردگی شغلی آگاه سازی انجام گیرد و آموزش های الزم در زمینه خودمراقبتی به مددکاران اجتماعی شاغل در اورژانس اجتماعی داده شود. |
|
| واژههای کلیدی: افسردگی، خودمراقبتی، فشار روانی، مددکاران اجتماعی |
|
|
متن کامل [PDF 625 kb]
(2 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1405/3/26 | پذیرش: 1402/11/30 | انتشار: 1402/11/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
